人材不足、採用で悩まれている経営者様に最近よくお目に掛かります。
先日ある企業様を訪問させて頂いた際、求人に関する話題になりました。
転職サイトに求人を掲載しているものの、会社が求めている人材からの申込が来ない、
掲載料は結構な額を払っているようです。
ハローワークであれば無料で求人掲載ができるのですが、利用していないそうで、
その理由をお聞きすると、「職安に求人を出す企業というのは採用にお金を掛けない会社、
ちゃんとした会社ではないと（世間では）思われているので良い人が応募してくるわけがない」
と顧問の税理士さんから言われたそうです。果たして本当でしょうか？
しかも「職安」ではなく今はハローワークと言います。いつの時代の話でしょうか（笑）
私自身が数年前に会社を退職した際、「失業者」の立場でハローワークにお世話になったことがあります。若い方、子育て中の主婦や母子家庭等、失業者の状況に合わせて色んな求人を紹介してくれます。パソコン講習などの訓練やキャリアコンサルタントとの面談など様々なサービスが充実しており
前向きにきちんと求職活動をされている方が沢山利用されていました。
求人企業に対しても求人の出し方や求人状況を丁寧に教えてくれますし、無料でここまでして貰えるのに活用しないというのは非常に勿体ないです。
又、ハローワークを利用して雇用した場合に貰える助成金があります。
言い換えると、ハローワークを利用して雇用しなければ貰えない助成金です。
例えば、高齢者、母子家庭、障害者を雇用すると貰える「特定求職者雇用開発助成金」、
職業経験の不足などから就職が困難な求職者等を一定の間、試しに雇用する事業主に対して
助成する「トライアル雇用助成金」など。
求人に費用が掛からず、雇入れの費用を助成金という形で金銭的なサポートを受けることが
できるのはハローワークならではの制度です。是非、前向きな活用をお勧め致します。
助成金によって手順や受給要件は異なります。
まずは、求人を検討される段階で当事務所にご相談頂ければサポートさせて頂きます。
